KUMONI Oy Etelä-Suomi on valittu urakoimaan Asuntosäätiön kohteita pääkaupunkiseudulla.
Alkavat kohteet 2022:
Vantaa, Keilapolku 1, 39 asuntoa, aloitus helmikuu 2022
Espoo, Mielikinviita 6-8, 62 asuntoa, aloitus maaliskuu 2022
Kirkkonummi, Sepänkyläntie 10, 25 asuntoa, aloitus kevät 2022
Kohteissa tehdään Asuntosäätiön viihtyvyysremontti.
Kiitämme luottamuksesta.
Meillä KUMONIlla vastuullisuus tarkoittaa konkreettisia tekoja. Olemme marraskuun alusta ottaneet käyttöön kumppanimme Lassila & Tikanojan Hiilineutraali jätehuolto -palvelun. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jätehuollostamme syntyvä hiilijalanjälki mitataan, ja päästöt kompensoidaan Gold Standard -sertifioitujen metsityshankkeiden avulla. Kompensoimme myös koko vuoden 2021 päästöt.
Jätehuollon päästöt aiheutuvat pääosin jätteiden kuljetuksesta ja käsittelystä. L&T on tehnyt pitkäjänteistä työtä ja aktiivisia toimenpiteitä kuljetustensa päästöjen vähentämiseksi muun muassa reittioptimointia parantamalla, kuljettajien ajotapaa kehittämällä, monilokeroautoja lisäämällä sekä siirtymällä vähäpäästöisempään kalustoon. Lisäksi L&T:n omilla kierrätyslaitoksilla käytetään vihreää sähköä, mikä pienentää jätemateriaalien käsittelyn hiilijalanjälkeä.
Kaikkia jätehuollon päästöjä ei kuitenkaan pystytä täysin poistamaan, joten loput päästöt kompensoidaan Hiilineutraali jätehuolto -palvelun kautta tukemalla sertifioituja metsityshankkeita. Näin jätehuoltomme hiilijalanjälki on nyt ja tulevaisuudessa pyöreä nolla!
– Sanotaan, että vastuullisuus alkaa siitä, mihin laki loppuu. Me KUMONIlla kannamme kortemme kekoon tässä tärkeässä työssä. Tahdomme olla vastuullinen toimija, joka huomioi toiminnassaan niin ihmiset, ympäröivän yhteiskunnan kuin ympäristönkin, kommentoi toimitusjohtaja Pasi Pitkänen nyt käynnistynyttä yhteistyötä.
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Pasi Pitkänen, KUMONI Oy
p. 050 529 3750
KUMONIn Turun-yksikössä työnjohtajana toimivalla Ari Björkillä on kolmen vuosikymmenen kokemus korjausrakentamisesta. Ennen KUMONIlle tuloaan Björk on työskennellyt lukuisten yritysten palveluksessa sekä myös yrittäjänä. Vastuun ottaminen ja itsensä haastaminen ovat KUMONIlla timpurina vuoden 2021 alussa aloittaneelle ja nopeasti työnjohtajaksi edenneelle Björkille luontevia toimintatapoja.
‒ Pidän haasteista, ja en varmasti muuten olisikaan lähtenyt tällä vauhdilla etenemään timpurista työnjohtajaksi.Tiesin, mihin olin ryhtymässä, sillä yrittäjämäinen, vastuullinen työ oli jo tuttua yrittäjätaustani ja vaikkapa tarjouslaskennassa kartuttamani kokemuksen perusteella. Päätöstä vauhditti myös se, että tunsin osan KUMONIn porukasta jo entuudestaan ja tiesin, mihin yrityksessä pystytään. Johdon vahvalla tuella, hyvällä ohjauksella ja avulla oli hyvä fiilis lähteä tekemään tätä haastavaa työtä”, Björk kertoo.
KUMONI panostaa henkilöstönsä kehittämiseen vahvasti. Yrityksellä on käytössä oma perehdytysmalli, jonka avulla uudet työntekijät ajetaan sisään taloon ja sen tapoihin huolellisesti ja turvallisuus- ja laatuajattelu edellä. Perehdytyksen lisäksi yritys ostaa halukkaille tarvittaessa myös koulutuksia. Uudet, aloittavat työnjohtajat käyvät perehdyttävän koulutusjakson joko Kuopiossa tai Turussa. Kuopiossa tästä vastaa yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Pasi Pitkänen ja Turussa KUMONI Oy Etelä-Suomen toimitusjohtaja Tomi Nieminen.
‒ Kun Ari haki meille vuoden 2021 alussa timpuriksi, ymmärsin heti työhaastattelussa, että edessäni istuu varsinainen osaaja. Arille oli jo kertynyt osaamista kartuttaneita kilometrejä, ja kokemuksesta paistoi kyvykkyys kehittyä haastaviin työnjohtajan tehtäviin, muistelee Nieminen Björkin ensiaskelia KUMONIlla.
Nieminen kertoo arvostavansa työnjohtajassa kykyä kuunnella työntekijöitä ja asiakkaita sekä rohkeutta kysyä apuja ja vinkkejä epävarmuuden iskiessä. Niemisen mukaan KUMONIlla ei pärjää kersanttityylisellä johtamistavalla, vaan työnjohtajalta edellytetään hyviä sosiaalisia taitoja ja aitoa halua tehdä työt hyvin ja laadukkaasti niin asiakkaiden kuin työntekijöidenkin näkökulmasta.
‒ Ari on rauhallinen ja järjestelmällinen ammattilainen, joka tulee toimeen työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa. Vaativuus aliurakoitsijoita kohtaan pitää puolestaan huolen siitä, että laatumme pysyy korkealla. Hyvä työnjohtaja ei piilottele asioita, vaan nostaa kissan pöydälle, pyytää tarvittaessa apua ja ratkaisee haasteet samalla rauhallisesti kahvia hörppien. Työssä auttaa KUMONIlla käytössä oleva niin sanottu monitoimiurakkamalli.
‒ Meillä tehdään työt kaikissa kohteissa samalla monitoimiurakkamallilla. Onnistuminen perustuu rakentamiimme prosesseihin ja huolelliseen työn seurantaan, joiden avulla opimme koko ajan tekemään töitä paremmin. Meillä ei touhuta kiireessä ja tietämättömänä, vaan kaikki urakat suunnitellaan, lasketaan ja mitoitetaan huolellisesti osaaville työntekijöille, Nieminen lupaa.
Ari Björk kiittelee, kuinka KUMONIlla pääsee ohjatusti kasvamaan juuri itseä kiinnostaviin työtehtäviin. Johtoa on Björkin mukaan helppo lähestyä matalalla kynnyksellä, ja kehittymiseen suhtaudutaan hyvin. Johto myös tukee aina tarvittaessa, eikä työssä eteneminen jää johdosta kiinni!
‒ Olen minä jo tänne meille houkutellut muutamia kavereitanikin, tunnustaa Björk myhäillen. ‒ Meillä on täällä on hyvä henki, ja työtä ja sen tekijöitä arvostetaan. Helppohan se on tänne kaveria pyytää, kun ylitöitä ei pääsääntöisesti tehdä, hierarkia on matala ja projektit suunnitellaan huolellisesti. Monitoimiurakkamalli ohjaa meitä puhaltamaan yhteen hiileen, mikä taas sujuvoittaa itse työn tekemistä. Ja mikä parasta, työn sujuminen huomioidaan KUMONIlla palkassa!
Voitettujen projektien myötä KUMONI on lunastanut paikkansa myös Etelä-Suomessa. KUMONI Etelä-Suomi Oy:n toimitusjohtaja Tomi Nieminen etsii parhaillaan työnjohtajia ja sisävalmistusvaiheen eri ammattilaisia isoihin projekteihin Etelä-Suomen alueella. Työt tehdään KUMONIn jo mainitulla, toimivaksi todetulla monitoimiurakkamallilla, ja onpa rohkean rauhallisille osaajille tarjolla myös mahdollisuus uralla etenemiseen.
‒ Tutustu avoimiin paikkoihimme Turussa ja Helsingissä linkeistä löytyvistä työpaikkailmoituksista. Pohdi samalla, kuinka hyvin juuri sinä sopisit mukaan tiimipelaajista koostuvaan porukkaamme. Voit laatia koulutus- ja työkokemustaustastasi tiiviin esittelytekstin, tai vaikka vain soitella suoraan minulle. Katsotaan, onko sinulla rupattelumme jälkeen intoa palkita itsesi paremmalla työllä ja todennäköisesti myös paremmalla palkalla, vinkkaa Nieminen.
Tutustu täällä KUMONIn avoimiin työpaikkoihin ja yritykseen.
Ota yhteyttä Tomiin
puhelin: 050 512 2400
sähköposti: tomi.nieminen@kumoni.fi
KUMONIlla 2010 kirvesmiehenä työt aloittanut Jani “Hevi” Hartikainen tunnetaan entisenä ammattilaisjalkapalloilijana ja jalkapalloseura KuPS:in monivuotisena kapteenina. Pelinrakentamisen lopetettuaan on Hartikaisella ollut aikaa loistaa rakentamisessa viheriöiden ulkopuolella. Ammattitaitoinen tiimipelaaja pokkasikin rakennustyömaiden työnjohtajille ja -tekijöille tarkoitetun valtakunnallisen Laadun rakentaja -kilpailun voiton vuonna 2020.
‒ Futista vielä pelatessani perhe ja lapset joutuivat tulemaan mukana työni ehdoilla. KUMONIlla työskentely on mahdollistanut paremmin perheen isänä ‒ tai tarkemmin autokuskina ‒ toimimisen, nauraa Hartikainen. ‒ Kun työt päättyvät sovitusti ennen neljää, minulla on aina aikaa perheelle. KUMONIlla on helppo sopia muutoksista vaikka keskellä päivää, mikäli koti ja perhe tarvitsevat minua, kuvailee Hartikainen työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista.
‒ Olemme KUMONIlla tarkkoja työn jäljestä, joka syntyy timanttisten ammattilaistemme tiimityöstä. Janin futistausta näkyy juuri siinä, kuinka hän kirvesmiehenä tekee töitä tiiviisti osana osaavaa porukkaa. Osaavien työntekijöidemme ja huolellisen suunnittelutyön ansiosta projektimme valmistuvat aikataulussa ja asiakkaamme ovat tyytyväisiä työmme laatuun, kiittelee KUMONIn toimitusjohtaja Pasi Pitkänen.
Vaikka KUMONI on kasvanut perheyrityksestä isoksi toimijaksi, ovat syvällä yrityksen perustassa vaikuttavat arvot edelleen ‒ tai ehkä juuri siksi ‒ tärkeitä Pitkäselle. Yrityksessä panostetaankin työntekijöiden hyvinvointiin kattavien terveyspalveluiden ja liikunta- ja kulttuurietujen kautta, ja työntekijöitä muun muassa kannustetaan perhevapaiden hyödyntämiseen. Uuden oppimista myös tuetaan erilaisin kurssein ja täsmäkoulutuksin. Työ KUMONIlla tarjoaa mahdollisuuden kehittymiselle ja jättää aikaa myös muulle elämälle.
KUMONIlla projektit viedään läpi monitoimiurakkamallilla, jossa paikallisesti sopimalla määritetään jokaiselle työntekijäryhmälle oma, huolellisesti suunniteltu työn sisältö ja siihen sopiva aikataulu ja korvaus. Monitoimiurakkamallissa suunnittelun ja rehdin tiimityön merkitys korostuu. Suunnittelusta vastaavat työnjohtajat, jonka jälkeen projektit ja niiden työvaiheet käydään huolellisesti läpi tiimin ja mestareiden kanssa.
‒ Monitoimiurakkamallissa tiimit ottavat vastatakseen kaikki niille kuuluvat rakennustekniset työt hoitaakseen ne sovitulla korvauksella ja aikataululla. Tässä mallissa työnjohto ei vahdi tai hiillosta, vaan toiminta rakentuu luottamukselle ja osaamiselle. Luonnollisesti tukea ja apua saa aina tarvittaessa mestareilta ja ylemmältä johdolta, korostaa Pitkänen ja lupaa, että hyvin ja aikataulussa tehty projekti palkitsee KUMONIlla aina tekijänsä.
KUMONIlla tiimityön perustana on hyvä yhteishenki, ja Hartikainen kiitteleekin työkavereitaan hyvästä huumorista ja rennosta asenteesta, joka ei kuitenkaan ole pois työn korkeasta laadusta. Hartikainen kertoo, että työn paras palkinto on tyytyväisen asiakkaan positiivisen palautteen muodossa antama arvostus laadukkaalle kädenjäljelle.
‒ Tässä työssä pitää olla itsekriittinen ja tarkka, mutta ei me naama mutrussa paineta hommia. Porukkaan mahtuu humoristien lisäksi myös hiljaisempia puurtajia, mutta tavoitteet meillä on kaikilla samat: hyvä jälki, tyytyväinen asiakas ja hyvästä työstä hyvä palkka, summaa Hartikainen.
Rakennustyössä jokainen päivä on erilainen. Tiimityössä pääsee oppimaan ja kokeilemaan uusia tehtäviä alan ammattilaisten kanssa ja työnkierron kautta. ‒ Kun kaikilla on tiimissä tavoitteena onnistua mahdollisimman hyvin, teemme asioita jatkuvasti paremmin ja tehokkaammin ihan luonnostaan. Monitoimiurakkamallissa arvostus omaa työtä kohtaan kasvaa, sillä se tekee näkyväksi sen, kuinka paljon meihin työntekijöihin KUMONIlla luotetaan ja kuinka meitä arvostetaan, Hartikainen summaa.
Voitettujen projektien myötä KUMONIlla on alkamassa pääkaupunkiseudulla ja Turussa lukuisia työmaita, jotka työllistävät osaajia pitkäksi aikaa. Etelä-Suomen toiminnoista vastaava KUMONI Etelä-Suomi Oy:n toimitusjohtaja Tomi Nieminen etsii parhaillaan sisävalmistusvaiheen ammattilaisia kuten pintakäsittelijöitä sekä laatoittajaa ja kirves- ja rakennusmiestä monitoimiurakkamallilla tehtävään työhön. Tarjolla on töitä myös työnjohtajille ja vastaaville työnjohtajille.
‒ Tutustu avoimiin paikkoihimme Turussa ja Helsingissä linkeistä löytyvistä työpaikkailmoituksista. Pohdi samalla, kuinka hyvin juuri sinä sopisit mukaan tiimipelaajista koostuvaan porukkaamme. Voit laatia koulutus- ja työkokemustaustastasi tiiviin esittelytekstin, tai vaikka vain soitella suoraan minulle. Katsotaan, onko sinulla rupattelumme jälkeen intoa palkita itsesi paremmalla työllä ja todennäköisesti myös paremmalla palkalla, vinkkaa Nieminen.
Tutustu täällä KUMONIn avoimiin työpaikkoihin ja yritykseen.
Ota yhteyttä Tomiin
puhelin: 050 512 2400
sähköposti: tomi.nieminen@kumoni.fi
Kuopiolainen Ari Karhapää on toiminut KUMONIlla työpäällikön roolissa erilaisissa rakennuttamistehtävissä vuodesta 2016 lähtien. Teknillisestä oppilaitoksesta työnjohdon insinööriksi valmistunut ja Kuopiossa koko työuransa tehnyt Karhapää on ennen KUMONIlle tuloaan toiminut vastaavana työnjohtajana suurissa hankkeissa sekä työpäällikön tehtävissä ja rakennuttamisen projektipäällikkönä kansainvälisissäkin konserneissa. Tämä muutakin kuin tahkoa kiertänyt ammattilainen osaakin arvostaa juuri KUMONIssa vallitsevaa matalaa hierarkiaa.
‒ Olen tyytyväinen, että aikanaan siirryin KUMONIn kaltaiselle pienemmälle toimijalle. KUMONIn toimitusjohtaja Pasi Pitkäsen ja KUMONI Oy Etelä-Suomen toimitusjohtaja Tomi Niemisen kanssa on aina ollut helppo ja nopea kommunikoida suoraan ja ilman välikäsiä. Olemme hioneet toimintamallia ja työkaluja ja poistaneet siitä sellaista usein isoja toimijoita vaivaavaa turhaa byrokratiaa, joka saattaa haitata työnjohtajaa tai työmaapäällikköä, Karhapää kertoo.
KUMONIssa työnjohtaja on henkilö, joka ratkaisee haasteita ja kehittää uusia toimintamalleja ennakkoluulottomasti ja luovasti. Rohkeus ja kyky suoraan ja selkeään kommunikaatioon ovatkin avainominaisuuksia toiminnan henkilölle, joka hierarkkisuuden sijaan uskoo moderniin tapaan tehdä yhdessä laatua ja tyytyväisiä asiakkaita.
‒ Työnjohtajalle on eduksi, jos häneltä löytyy käytännön kokemusta itse rakennustyöstä. Itse olen kokenut työni kannalta on tärkeäksi sen, mitä olen tehnyt ennen tekusta saamaani teknillistä koulutusta, sillä sen pohjalta voin ymmärtää, mistä kaikesta laadukas työkokonaisuus rakentuu. Tässä työssä pitää olla tarkka ja valvoa, että sovitut asiat tulevat tehdyksi. Kaiken lähtökohta on kuitenkin se, että osaa kommunikoida rauhallisesti ja kuunnella niin asiakasta, työntekijää kuin aliurakoitsijoitakin, selventää Karhapää.
Työnjohtajan tehtävä on vaativa, ja jaksamisesta on pidettävä huolta. Karhapää kertookin liikkuvansa luonnossa pyöräillen ja hiihtäen sekä nauttimalla kalastamisesta. KUMONIlla on lähtökohtaisesti hyvin säännölliset työajat ja ylitöitä pyritään välttämään myös johdon tasolla. Työpaikalla näkyvät yrityksen taustalla vaikuttavat perheyrityksen arvot ja samalla myös piinkovat laatukriteerit. KUMONIlla on käytössä sertifioitu 9001-laatujärjestelmä, joka on rakennettu käytännönläheiseksi työkaluksi työnjohdolle. Laatujärjestelmä varmistaa osaltaan laadukkaan lopputuloksen.
‒ Työnjohtajan tulee nähdä kokonaisuus ja kehittää sitä kaiken aikaa. Tämä tarkoittaa, että kehityskohteet mietitään huolellisesti, ja niissä osataan nähdä ratkaisu laajempaan kokonaisuuteen. Joskus pitää jättää arastelu ja heittää hurja idea ilmoille. Hyvin sellaisista on yrityksen johdossa otettu minulta koppia, Karhapää kiittelee.
KUMONIn toimitusjohtaja Pitkänen tunnetaan yrityksen sisällä työntekijöihinsä luottavana osaajana, joka uskaltaa antaa vapautta ja vastuuta.
‒ Ari on tehnyt kunnioitettavan uran, ja työskenneltyään meillä nyt kuuden vuoden ajan vastaa hän hyvinkin itsenäisesti KUMONIn Kuopion toiminnasta. Tämä osoittaa, että kun on halukas ja kyvykäs ottamaan vastuuta ja itsenäisesti tekemään päätöksiä, pystyy meillä vapaasti vaikuttamaan työhönsä ja etenemään urallaan. Meillä pärjää aikaansaava, kommunikaatiokykyinen ja itseensä luottava henkilö, summaa Pitkänen.
‒ Myös meillä Etelä-Suomen päässä on hyvät etenemismahdollisuudet, ja noheva osaaja etenee työnjohtajaksi ja työpäälliköksi hyvissä käsissä ja hyvin suunnitelluissa projekteissa, lupaa yrityksen Etelä-Suomen toimitusjohtaja Nieminen.
KUMONIlla arvostetaan osaajia. Yritykseen rekrytoitavat työnjohtajat saavatkin johdon tuen lisäksi aina huolellisen perehdytyksen ja tarvittaessa myös koulutuksia. Yritys esimerkiksi ostaa työnjohtajille tarvittaessa työn ohessa suoritettavan Rakennusalan työmaajohdon erikoisammattitutkinto RETin tai muita tarvittavia koulutuksia.
KUMONI hakee parhaillaan vastaavia työnjohtajia, työmaamestareita ja sisävalmistusvaiheen työntekijöitä pääkaupunkiseudulle ja Turkuun. Jos kiinnostus parempaa työpaikkaa kohtaan heräsi, tai tiedät jonkun, joka istuisi toimintamalliimme, neuvoo KUMONIlla työhönsä tyytyväinen Ari Karhapää olemaan nyt yhteydessä KUMONI Oy Etelä-Suomen toimitusjohtaja Tomi Niemiseen.
‒ Tomi on mainio tyyppi, ja häneen kannattaa olla yhteydessä soittamalla. Ennen luuriin tarttumista lähetä Tomille kuitenkin ensin lyhyt henkilöesittely, jossa kerrot itsestäsi ja osaamisestasi. Kerro tiiviisti oma työ- ja koulutushistoriasi, eli mitä olet tehnyt, mistä asioista vastannut ja vaikkapa se, millaisia ohjelmistoja hallitset. Suosittelijat ja työtodistukset voit myös liittää mukaan. Sitten vain posti Tomille, ja seuraavana päivänä voit soitella perään!
Täällä voit tutustua tarkemmin KUMONIin yrityksenä sekä nyt täytettäviin positioihin.
Ota yhteyttä Tomiin
puhelin: 050 512 2400
sähköposti: tomi.nieminen@kumoni.fi
KUMONI valittiin urakoimaan kolmen kerrostalon kokonaisuutta Puijonlaaksossa. Talot alkavat vaiheittain ja koko kohteen valmistuminen on vuoden 2022 loppupuolella. Kohteessa tehdään perinteinen putkiremontti.
Asuntoja: 128
Rakennusvuosi: 1968
Kiitämme luottamuksesta.
Kuopion Saarijärven A-alueella sijaitsevassa taloyhtiössä aloitettiin LVIS-remontti syyskuun alussa.
Tässä kohteessa uusitaan käyttövesiputket ja sähköt, viemärit sukitetaan.
Asuntoja: 40
Autotalleja: 6
Rakennusvuosi: 1971
Kiitämme luottamuksesta.
Kumoni Etelä-Suomen urakoima peruskorjaus aloitettiin syyskuussa. Kohteessa tehdään yhdessä asuinkerroksessa mittavat peruskorjaustyöt, jossa uusitaan tilapintoja, sekä tehdään joitain tilamuutoksia.
Kohde valmistuu keväällä 2022.
Kiitämme luottamuksesta.